本报高密讯 （通讯员 王越 邱金泉）今年以来，山东高密市探索建立组工干部联系点制度，全体组工干部参与分片包联，通过实地调研、督导考察等方式，及时了解各镇街和市直部门工作情况、发现识别优秀干部。

　　坚持“全员包联、有效覆盖、精准对接”，参照镇街联系点中心距离、社村数量和市直部门工作质效，市委组织部部务会成员挂帅成立5个包靠工作组，与全体部机关干部通过“四不两直”方式，每季度将分片包联的全市15个镇街和部分市直部门全部走访一遍，及时研讨反馈走访调研情况，形成“一级带着一级干、一级干给一级看”的浓厚氛围。

　　聚焦“一线识别考察、提升履职能力”等五大任务，把组工干部联系点工作与干部平时考核、党建督查指导等工作相结合，深入了解市委市政府重大决策、班子运行、党建工作等开展情况，在债务化解、招商引资、棚改回迁等急难险重任务中，识别敢于担当、苦干实干、成效突出的优秀干部。

　　坚持动态监督管理，结合联系点重点工作序事，对重点情况形成要情专报供领导参阅，部务会定期听取工作情况汇报，对联系点工作难点问题进行会诊会办，帮助联系点解决具体问题142件。将联系点工作情况作为组织部机关干部年度考核、评先树优的重要依据，主动挖掘典型做法18个，总结指导性经验62条，发掘创新典型18个。